HR-adviseur (28 – 32 uur per week)

HR-adviseur

Van de Beeten B.V. staat volop in het teken van groei en professionalisering. Wij zijn een dynamische, groeiende organisatie en daarom zien wij alles rondom HR graag goed geregeld. Wij zoeken dan ook per direct een gedreven HR-adviseur die stevig in zijn of haar schoenen staat, de medewerkers centraal stelt en tegelijkertijd de bedrijfsbelangen bewaakt.

Wat ga je doen als HR-adviseur?

Als HR-adviseur ben je de 1e lijns-adviseur voor de directie, het management en haar medewerkers en ben je betrokken bij alle personele vraagstukken. Jouw werkzaamheden zijn zeer afwisselend. Het ene moment ben je bezig met de werving van nieuwe medewerkers om vervolgens de salarissen klaar te zetten voor uitbetaling en het management advies te geven over een arbeidsrechtelijk vraagstuk. Jij speelt een rol bij de verdere professionalisering van het HR-beleid, zoals o.a. de implementatie van een nieuw HR-systeem, functiewaardering vanuit de cao, performance management en recruitment.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Het uitvoeren van operationele en beleidsmatige HR-werkzaamheden;
• Je volgt de ontwikkelingen en wet- en regelgeving op HR-gebied en kan veranderende regelgeving vertalen naar de praktijk;
• Je beschikt over de capaciteit om snel te kunnen schakelen en naast jouw reguliere werkzaamheden ook ad-hoc in te kunnen springen;
• Je denkt mee met leidinggevenden, hebt een signalerende rol en geeft (on)gevraagd advies bij bijvoorbeeld arbeid juridische zaken;
• Je speelt een belangrijke rol bij de toepassing, borging en ontwikkeling van onder andere de arbeidsvoorwaarden, functieomschrijvingen en salarishuis;
• Je adviseert leidinggevenden en medewerkers over performancemanagement;
• Bij verzuim of re-integratie zorg jij voor een correcte begeleiding van medewerkers;
• Je levert alle benodigde mutaties aan en doet de maandelijkse controle van de salarisadministratie;
• Je bent verantwoordelijk voor de personeelsadministratie en ondersteunt HR-assistent met de personeelsadministratie waar nodig;
• Je monitort en analyseert personeelsinformatie en stelt managementrapportages op;
• Je bent verantwoordelijk voor het gehele recruitmentproces en voert o.a. de werving en selectiegesprekken.

Waar ga je werken als HR-adviseur?

Als je bij ons komt te werken, krijg jij meer dan 140 enthousiaste collega’s die samen werken aan de verdere groei van het bedrijf. Intern heerst een informele sfeer en er wordt onderling direct gecommuniceerd. Je werkt met mensen die oplossingsgericht te werk gaan zonder de kwaliteit van het eindproduct uit het oog te verliezen.

Jouw kwaliteiten?

Als HR -adviseur ben je proactief, accuraat, oplossingsgericht, open en direct in je communicatie. Je bent in staat om hoofdzaken van bijzaken te scheiden. Je begrijpt de business en bent besluitvaardig. Je bent integer en mensgericht.

Verder vragen we:

• Een opleiding op hbo-niveau op personeelsgebied (HRM);
• Kennis van arbeidsrecht en goede kennis van wet- en regelgeving;
• Minimaal 3 tot 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare rol;
• Van 28-32 uur beschikbaar voor deze functie;
• Een goede beheersing van de Nederlandse taal.

Wat mag je verwachten?

In de rol van HR-adviseur bieden wij je een zelfstandige, uitdagende en afwisselende functie in een dynamisch en groeiend familiebedrijf.
Wij bieden je een positie binnen een zeer gedreven en informele werkomgeving. Naast een passend salaris kun je denken aan arbeidsvoorwaarden zoals:

• Zicht op een contract voor onbepaalde tijd;
• 26 vakantiedagen;
• Telefoon, laptop;
• Mogelijkheid om een opleiding te volgen die aansluit bij de functie;
• Vers fruit;
• Regelmatig personeelsuitjes en vrijdagmiddagborrels.

Heb je interesse of wil je meer weten over de functie?

Voor functie-inhoudelijke informatie, neem gerust contact op met de huidige HR Manager, Christel Vleeming via: 06 – 13 56 93 00 of met de Adjunct-Directeur, Ben Bolman via: 06 – 13 32 06 28. Solliciteren kan makkelijk via de knop “Solliciteren”.

Wij vullen deze vacature via onze eigen werving in. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is daarom niet gewenst. Profielen en cv’s die ongevraagd door bureaus worden toegezonden, zullen behandeld worden als directie sollicitaties van de kandidaat.